Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (CBF) recherche un consultant indépendant pour appuyer le Fonds SIRF à Antigua-et-Barbuda dans la conception et la mise en œuvre d'un guichet dédié aux ONG afin de canaliser les ressources de sa dotation. Le consultant élaborera, en étroite collaboration avec le Secrétariat du Fonds SIRF, le CBF, les partenaires gouvernementaux et les acteurs de la société civile, les documents relatifs à la gouvernance, aux aspects juridiques, opérationnels, à l'octroi de subventions, au contrôle financier et aux critères d'admissibilité.

• Rapport initial et plan de travail détaillé.
• Gouvernance et cadre juridique, y compris le manuel opérationnel du guichet des ONG, les politiques et procédures d’octroi de subventions, le cadre de gestion et de contrôle financier, et le cadre de suivi, d’évaluation et de rapport aligné sur les indicateurs du CBF.
• Mandat de l’organe décisionnel du Guichet des ONG.
• Dossier consolidé de conformité aux critères d'admissibilité du CBF, comprenant les procès-verbaux d'au moins trois réunions du Comité des ONG.
• Documentation finale révisée et rapport final intégrant les commentaires de SIRF et de CBF.
• Cadre de gouvernance finalisé, manuels opérationnels et de subventions, matrice de conformité, résumé du processus, décisions clés, recommandations et présentation PowerPoint pour le gouvernement d'Antigua-et-Barbuda.

Le budget d'exécution est de 50 000,00 US$

• Diplôme de troisième cycle en gouvernance, administration publique, gestion environnementale, droit, finance ou dans une discipline connexe.
• Au moins 7 ans d'expérience avérée dans le domaine des fonds fiduciaires de conservation, de la réforme de la gouvernance ou du renforcement institutionnel.
• Expérience avérée en matière de rédaction de manuels opérationnels, de cadres de gouvernance et de procédures d'octroi de subventions.
• Connaissance de l'application des normes de pratique du Fonds fiduciaire de conservation.
• Expérience avérée de travail à Antigua-et-Barbuda dans les domaines de la gouvernance, du financement environnemental, du secteur public, des ONG, des fonds fiduciaires ou du renforcement institutionnel.
• Expérience de travail avec des institutions du secteur public dans la région des Caraïbes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Compétences en gestion

• Réforme de la gouvernance et renforcement institutionnel.
• Mobilisation et facilitation des parties prenantes.
• Coordination avec les parties prenantes gouvernementales, de la société civile, des ONG, des instances juridiques et institutionnelles, du SIRF et du CBF.
• Élaboration des plans de travail, des processus de consultation, de la documentation de conformité et du rapport final.

Compétences techniques

• Exigences en matière de gouvernance et d'admissibilité des fonds fiduciaires de conservation.
• Rédaction de manuels opérationnels, de politiques d'octroi de subventions, de cadres fiduciaires et de documents de gouvernance.
• Conception d'un cadre de gestion et de contrôle financier.
• Suivi, évaluation, rapports et alignement des indicateurs CBF.
• Préparation d'une matrice de conformité aux exigences d'admissibilité du CBF.
• Connaissance des normes de pratique des fonds fiduciaires internationaux pour la conservation.

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) a commandé une évaluation à mi-parcours du projet de financement de l’économie bleue des Caraïbes (Caribbean BluEFin) du PNUE-FEM (identifiant FEM 10782). Cette mission de conseil évaluera la performance de la mise en œuvre, sa pertinence, son efficacité, son efficience, sa durabilité et les progrès accomplis en vue d’atteindre les objectifs et l’impact du projet. Elle examinera la stratégie, la gestion, la mobilisation des parties prenantes et les risques pesant sur la durabilité du projet. Les conclusions de cette évaluation permettront d’ajuster le projet pour la période de mise en œuvre restante (2023-2027) et de favoriser la réplication et le déploiement à plus grande échelle des initiatives d’économie bleue dans cinq pays des Caraïbes : Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Grenade, République dominicaine et Bahamas.

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) a commandé une évaluation à mi-parcours du projet de financement de l’économie bleue des Caraïbes (Caribbean BluEFin) du PNUE-FEM (identifiant FEM 10782). Cette mission de conseil évaluera la performance de la mise en œuvre, sa pertinence, son efficacité, son efficience, sa durabilité et les progrès accomplis en vue d’atteindre les objectifs et l’impact du projet. Elle examinera la stratégie, la gestion, la mobilisation des parties prenantes et les risques pesant sur la durabilité du projet. Les conclusions de cette évaluation permettront d’ajuster le projet pour la période de mise en œuvre restante (2023-2027) et de favoriser la réplication et le déploiement à plus grande échelle des initiatives d’économie bleue dans cinq pays des Caraïbes : Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Grenade, République dominicaine et Bahamas.

• Rapport initial de mission de conseil, comprenant un plan de travail détaillé.
• Plan d’examen/d’évaluation à mi-parcours décrivant l’objectif, l’approche, la méthodologie, les principales questions d’évaluation et le plan de collecte de données.
• Projet de rapport d’examen à mi-parcours structuré selon les lignes directrices du PNUE/FEM, comprenant les conclusions, les enseignements tirés, les limites et les recommandations préliminaires.
• Atelier de validation (virtuel et/ou en présentiel) avec les parties prenantes pour présenter et valider les conclusions et le plan d'action.
• Rapport final d'examen à mi-parcours intégrant les commentaires des parties prenantes, y compris un tableau de recommandations dans le résumé.

• Rapport initial de mission de conseil, comprenant un plan de travail détaillé.
• Plan d’examen/d’évaluation à mi-parcours décrivant l’objectif, l’approche, la méthodologie, les principales questions d’évaluation et le plan de collecte de données.
• Projet de rapport d’examen à mi-parcours structuré selon les lignes directrices du PNUE/FEM, comprenant les conclusions, les enseignements tirés, les limites et les recommandations préliminaires.
• Atelier de validation (virtuel et/ou en présentiel) avec les parties prenantes pour présenter et valider les conclusions et le plan d'action.
• Rapport final d'examen à mi-parcours intégrant les commentaires des parties prenantes, y compris un tableau de recommandations dans le résumé.

Le budget total de cette mission de conseil ne devra pas dépasser 40 000 USD, y compris tous les frais de voyage et les frais accessoires.

Le budget total de cette mission de conseil ne devra pas dépasser 40 000 USD, y compris tous les frais de voyage et les frais accessoires.

• Diplôme d'études supérieures en gestion environnementale, économie environnementale, finance, politiques publiques, conservation marine, développement durable, évaluation ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience dans l'évaluation de projets ou les revues à mi-parcours/finales.
• Connaissance approfondie de l'économie bleue et des cadres de financement de la conservation.
• Expérience auprès des organisations régionales des Caraïbes et des petits États insulaires en développement (PEID).
• Excellentes compétences rédactionnelles et d'animation en anglais ; la maîtrise de l'espagnol, du créole ou du français est un atout.
• Expertise en matière de finance durable (par exemple, assurance paramétrique, crédits carbone, finance numérique) et d'intégration de la DEIJ dans l'évaluation.
• La désignation d'évaluateur agréé (CE) est un atout.

• Diplôme d'études supérieures en gestion environnementale, économie environnementale, finance, politiques publiques, conservation marine, développement durable, évaluation ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience dans l'évaluation de projets ou les revues à mi-parcours/finales.
• Connaissance approfondie de l'économie bleue et des cadres de financement de la conservation.
• Expérience auprès des organisations régionales des Caraïbes et des petits États insulaires en développement (PEID).
• Excellentes compétences rédactionnelles et d'animation en anglais ; la maîtrise de l'espagnol, du créole ou du français est un atout.
• Expertise en matière de finance durable (par exemple, assurance paramétrique, crédits carbone, finance numérique) et d'intégration de la DEIJ dans l'évaluation.
• La désignation d'évaluateur agréé (CE) est un atout.

Compétences en gestion

• Gestion de projet, incluant le conseil et la gestion de contrats, la gestion financière et la gestion du temps.
• Mobilisation et coordination des parties prenantes au sein d'équipes multinationales.
• Compétences en communication, en rédaction de rapports, en négociation et en présentation.
• Planification et coordination logistique des événements et réunions.

• Gestion de projet, incluant le conseil et la gestion de contrats, la gestion financière et la gestion du temps.
• Mobilisation et coordination des parties prenantes au sein d'équipes multinationales.
• Compétences en communication, en rédaction de rapports, en négociation et en présentation.
• Planification et coordination logistique des événements et réunions.

Compétences techniques

• Recherche et analyse de données utilisant des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives).
• Maîtrise des logiciels de collecte et d'analyse de données (par exemple, MS Forms, Qualtrics, Excel, R, Stata, NVivo, MAXQDA).
• Expérience avec les outils de gestion de projet (par exemple, Asana, MS Project) et de visualisation des données (par exemple, Tableau, Power BI).
• Connaissance des logiciels SIG ou de modélisation environnementale (atout).

• Recherche et analyse de données utilisant des méthodes mixtes (qualitatives et quantitatives).
• Maîtrise des logiciels de collecte et d'analyse de données (par exemple, MS Forms, Qualtrics, Excel, R, Stata, NVivo, MAXQDA).
• Expérience avec les outils de gestion de projet (par exemple, Asana, MS Project) et de visualisation des données (par exemple, Tableau, Power BI).
• Connaissance des logiciels SIG ou de modélisation environnementale (atout).

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) recherche un consultant en communication Pour appuyer le projet Caribbean BluEFin et le programme de financement de la conservation de la CBF, le consultant contribuera directement à la mise en œuvre des stratégies de communication et de diffusion des connaissances du projet, conformément aux directives du FEM, du PNUE et de la CBF.

Travaillant sous la direction de Responsable technique du projet BluEFin et le Gestionnaire du programme de financement de la conservation, et en collaboration avec l’Unité de coordination du projet Caribbean BluEFin (PCU) et le responsable des communications de la CBF, le consultant devra :

• Développer et gérer les outils de communication interne et externe.
• Soutenir le développement et la diffusion des produits de connaissances.
• Apporter un soutien en matière de visibilité, d'image de marque et de gestion des médias numériques dans les pays participants des Caraïbes.

Cette mission de consultant à temps partiel (24 heures par semaine) vise à atteindre des objectifs de communication annuels : sensibilisation, renforcement de l’engagement, promotion du plaidoyer et consolidation de l’impact régional. Le poste est basé à distance dans les Caraïbes et nécessite des déplacements occasionnels dans la région.

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) recherche un consultant en communication Pour appuyer le projet Caribbean BluEFin et le programme de financement de la conservation de la CBF, le consultant contribuera directement à la mise en œuvre des stratégies de communication et de diffusion des connaissances du projet, conformément aux directives du FEM, du PNUE et de la CBF.

Travaillant sous la direction de Responsable technique du projet BluEFin et le Gestionnaire du programme de financement de la conservation, et en collaboration avec l’Unité de coordination du projet Caribbean BluEFin (PCU) et le responsable des communications de la CBF, le consultant devra :

• Développer et gérer les outils de communication interne et externe.
• Soutenir le développement et la diffusion des produits de connaissances.
• Apporter un soutien en matière de visibilité, d'image de marque et de gestion des médias numériques dans les pays participants des Caraïbes.

Cette mission de consultant à temps partiel (24 heures par semaine) vise à atteindre des objectifs de communication annuels : sensibilisation, renforcement de l’engagement, promotion du plaidoyer et consolidation de l’impact régional. Le poste est basé à distance dans les Caraïbes et nécessite des déplacements occasionnels dans la région.

Le/la consultant(e) en communication sera responsable de la production et de la mise à jour de supports de communication de haute qualité et du soutien aux principales initiatives de sensibilisation. Ses principales responsabilités incluent :

• Exécution de Plan de communication et de connaissances Caribbean BluEFin conforme aux normes du CBF, du PNUE et du FEM.
• Développement d'une cohérence image de marque, communication et identité visuelle dans les publications, les fiches d'information et les plateformes en ligne.
• Création d'un environnement attrayant contenu — y compris les communiqués de presse, les articles de blog, les newsletters et les mises à jour sur les réseaux sociaux.
• Conception et mise en page de supports de communication utilisant Canva et/ou Suite Adobe Creative.
• Mises à jour régulières du Site web de la CBF et les plateformes de médias sociaux.
• Documentation et diffusion de produits de connaissance tels que des boîtes à outils, des études de cas et des notes d'orientation.
• Suivi de analyses et indicateurs de performance lié aux résultats des communications.
• Soutien à la gestion d'événements pour webinaires, forums et rencontres régionales avec les parties prenantes.
• Maintenance d'un réseau numérique partagé dépôt des ressources et modèles de communication de projet.
• Préparation régulière rapports sur les activités de communication, les contributions aux rapports d'étape du PNUE et les examens à mi-parcours.

Le/la consultant(e) en communication sera responsable de la production et de la mise à jour de supports de communication de haute qualité et du soutien aux principales initiatives de sensibilisation. Ses principales responsabilités incluent :

• Exécution de Plan de communication et de connaissances Caribbean BluEFin conforme aux normes du CBF, du PNUE et du FEM.
• Développement d'une cohérence image de marque, communication et identité visuelle dans les publications, les fiches d'information et les plateformes en ligne.
• Création d'un environnement attrayant contenu — y compris les communiqués de presse, les articles de blog, les newsletters et les mises à jour sur les réseaux sociaux.
• Conception et mise en page de supports de communication utilisant Canva et/ou Suite Adobe Creative.
• Mises à jour régulières du Site web de la CBF et les plateformes de médias sociaux.
• Documentation et diffusion de produits de connaissance tels que des boîtes à outils, des études de cas et des notes d'orientation.
• Suivi de analyses et indicateurs de performance lié aux résultats des communications.
• Soutien à la gestion d'événements pour webinaires, forums et rencontres régionales avec les parties prenantes.
• Maintenance d'un réseau numérique partagé dépôt des ressources et modèles de communication de projet.
• Préparation régulière rapports sur les activités de communication, les contributions aux rapports d'étape du PNUE et les examens à mi-parcours.

La rémunération sera établie dans le cadre d'un budget de 20 000 USD par an.

La rémunération sera établie dans le cadre d'un budget de 20 000 USD par an.

Tous les candidats doivent posséder des connaissances en communication inclusive et fournir des preuves des éléments suivants :

• Baccalauréat en communication, communication numérique, relations publiques, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d'une université reconnue.
• Au moins trois (3) ans d’expérience avérée en communication et/ou relations publiques, de préférence dans le contexte de projets de conservation ou environnementaux.

Les éléments suivants seront considérés comme avantageux :

• Expérience en communication de projets de conservation de l'environnement.
• Une expérience caribéenne à l'échelle de la région.
• Connaissances et expérience en matière de communication sensible au genre.

Tous les candidats doivent posséder des connaissances en communication inclusive et fournir des preuves des éléments suivants :

• Baccalauréat en communication, communication numérique, relations publiques, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d'une université reconnue.
• Au moins trois (3) ans d’expérience avérée en communication et/ou relations publiques, de préférence dans le contexte de projets de conservation ou environnementaux.

Les éléments suivants seront considérés comme avantageux :

• Expérience en communication de projets de conservation de l'environnement.
• Une expérience caribéenne à l'échelle de la région.
• Connaissances et expérience en matière de communication sensible au genre.

Compétences techniques

• Administration des projets de communication : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies et de plans d'action de communication, avec une connaissance des normes de publication, de la grammaire et du style de citation APA. Une expérience en rédaction technique est un atout.
• Soutien à la coordination de projet : Capacité avérée à coordonner et à soutenir efficacement des équipes distantes ou virtuelles.
• Gestion des documents : Compétences en matière d'organisation, de classification et d'archivage de supports de communication (images, rapports, présentations). Connaissance du droit de la propriété intellectuelle, du consentement et du droit à l'image requise.
• Organisation d'événements : Expérience en gestion logistique d'événements virtuels, hybrides et en présentiel.
• Engagement des parties prenantes : Expérience en matière de mobilisation de partenaires diversifiés et de facilitation d'une participation inclusive ; une expérience en matière de relations avec les donateurs est un atout.
• Compétences technologiques : Maîtrise de Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom et des réseaux sociaux (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn). Expérience avec Canva, Adobe Creative Suite, MailChimp et les systèmes de gestion de contenu comme WordPress. La connaissance de ZohoOne est un atout.

• Administration des projets de communication : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies et de plans d'action de communication, avec une connaissance des normes de publication, de la grammaire et du style de citation APA. Une expérience en rédaction technique est un atout.
• Soutien à la coordination de projet : Capacité avérée à coordonner et à soutenir efficacement des équipes distantes ou virtuelles.
• Gestion des documents : Compétences en matière d'organisation, de classification et d'archivage de supports de communication (images, rapports, présentations). Connaissance du droit de la propriété intellectuelle, du consentement et du droit à l'image requise.
• Organisation d'événements : Expérience en gestion logistique d'événements virtuels, hybrides et en présentiel.
• Engagement des parties prenantes : Expérience en matière de mobilisation de partenaires diversifiés et de facilitation d'une participation inclusive ; une expérience en matière de relations avec les donateurs est un atout.
• Compétences technologiques : Maîtrise de Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom et des réseaux sociaux (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn). Expérience avec Canva, Adobe Creative Suite, MailChimp et les systèmes de gestion de contenu comme WordPress. La connaissance de ZohoOne est un atout.

Autres compétences

• Langue: Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise de l'espagnol ou du français est un atout.
• Exactitude et rapidité : Soucieux du détail et capable de respecter les délais internes et externes.
• Fiabilité et flexibilité : Fiable, adaptable et organisé dans un environnement de travail régional dynamique.
• Compétences interpersonnelles : Solides compétences en matière de collaboration et de gestion des relations au sein d'équipes multiculturelles.
• Éthique et professionnalisme : Fait preuve d'intégrité, de transparence et de sensibilité à l'égard de la diversité des genres et des cultures ; applique une tolérance zéro en matière de discrimination ou de harcèlement.
• Résolution de problèmes et esprit d'initiative : Proactif dans la résolution des problèmes et la recherche de solutions créatives sous pression.
• Planification et leadership : Capable d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de manière autonome tout en assumant la responsabilité des résultats.
• Innovation et apprentissage : Adopte de nouveaux outils, technologies et approches pour améliorer l'efficacité de la communication.
• Travail d'équipe et collaboration : Travaille en collaboration dans le cadre du projet, anticipe les besoins de l'équipe et partage efficacement les ressources.

• Langue: Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise de l'espagnol ou du français est un atout.
• Exactitude et rapidité : Soucieux du détail et capable de respecter les délais internes et externes.
• Fiabilité et flexibilité : Fiable, adaptable et organisé dans un environnement de travail régional dynamique.
• Compétences interpersonnelles : Solides compétences en matière de collaboration et de gestion des relations au sein d'équipes multiculturelles.
• Éthique et professionnalisme : Fait preuve d'intégrité, de transparence et de sensibilité à l'égard de la diversité des genres et des cultures ; applique une tolérance zéro en matière de discrimination ou de harcèlement.
• Résolution de problèmes et esprit d'initiative : Proactif dans la résolution des problèmes et la recherche de solutions créatives sous pression.
• Planification et leadership : Capable d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de manière autonome tout en assumant la responsabilité des résultats.
• Innovation et apprentissage : Adopte de nouveaux outils, technologies et approches pour améliorer l'efficacité de la communication.
• Travail d'équipe et collaboration : Travaille en collaboration dans le cadre du projet, anticipe les besoins de l'équipe et partage efficacement les ressources.

Cette mission de conseil vise à élaborer une stratégie et un plan de mobilisation des ressources pour le Mécanisme d'action pour une économie sensible au genre (GSF) du Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (CBF). L'objectif principal est d'obtenir un financement de projet à long terme afin de poursuivre ou d'étendre les approches fructueuses mises en œuvre dans le cadre du GSF du projet CORE. Il s'agit notamment de mobiliser des ressources auprès du secteur privé régional et international ou de fonds d'investissement pour l'impact climatique afin de pérenniser un financement climatique sensible au genre ciblant les femmes.

Le mandat du consultant consiste à élaborer un cadre réalisable pour guider le CBF dans la mobilisation des ressources. Les principales tâches comprennent la familiarisation avec le CBF, le projet CORE, et la documentation pertinente sur le financement sensible au genre. Le/la consultant(e) effectuera également des recherches et une analyse des sources de financement potentielles, notamment du secteur privé et des fonds à impact intégrant la dimension de genre, mènera des consultations exploratoires auprès de ces sources et élaborera une version préliminaire et une version finale de la stratégie et du plan de mobilisation des ressources du FSG, incluant un calendrier et les ressources nécessaires à leur mise en œuvre.

Le/la consultant(e) idéal(e) sera titulaire d'un diplôme de niveau master ou doctorat en économie de l'environnement, finance, développement durable ou dans un domaine connexe, et justifiera d'au moins 10 ans d'expérience en levée de fonds, élaboration de programmes, développement durable, mobilisation de ressources institutionnelles et planification stratégique dans les domaines du changement climatique, de l'intégration de la dimension de genre et de la conservation de la biodiversité. Une expérience préalable dans la réalisation de missions similaires, la collaboration avec des fonds fiduciaires régionaux pour la conservation ou des organisations environnementales, ainsi qu'une expérience du financement de la protection de l'environnement et de la conservation dans les Caraïbes constituent des atouts majeurs. Des connaissances ou une expérience des programmes ou projets axés sur l'égalité des sexes sont également un atout, de même qu'une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) et une expérience du travail à distance.

Cette mission de conseil vise à élaborer une stratégie et un plan de mobilisation des ressources pour le Mécanisme d'action pour une économie sensible au genre (GSF) du Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (CBF). L'objectif principal est d'obtenir un financement de projet à long terme afin de poursuivre ou d'étendre les approches fructueuses mises en œuvre dans le cadre du GSF du projet CORE. Il s'agit notamment de mobiliser des ressources auprès du secteur privé régional et international ou de fonds d'investissement pour l'impact climatique afin de pérenniser un financement climatique sensible au genre ciblant les femmes.

Le mandat du consultant consiste à élaborer un cadre réalisable pour guider le CBF dans la mobilisation des ressources. Les principales tâches comprennent la familiarisation avec le CBF, le projet CORE, et la documentation pertinente sur le financement sensible au genre. Le/la consultant(e) effectuera également des recherches et une analyse des sources de financement potentielles, notamment du secteur privé et des fonds à impact intégrant la dimension de genre, mènera des consultations exploratoires auprès de ces sources et élaborera une version préliminaire et une version finale de la stratégie et du plan de mobilisation des ressources du FSG, incluant un calendrier et les ressources nécessaires à leur mise en œuvre.

Le/la consultant(e) idéal(e) sera titulaire d'un diplôme de niveau master ou doctorat en économie de l'environnement, finance, développement durable ou dans un domaine connexe, et justifiera d'au moins 10 ans d'expérience en levée de fonds, élaboration de programmes, développement durable, mobilisation de ressources institutionnelles et planification stratégique dans les domaines du changement climatique, de l'intégration de la dimension de genre et de la conservation de la biodiversité. Une expérience préalable dans la réalisation de missions similaires, la collaboration avec des fonds fiduciaires régionaux pour la conservation ou des organisations environnementales, ainsi qu'une expérience du financement de la protection de l'environnement et de la conservation dans les Caraïbes constituent des atouts majeurs. Des connaissances ou une expérience des programmes ou projets axés sur l'égalité des sexes sont également un atout, de même qu'une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) et une expérience du travail à distance.

Tâche 1 :

• Rapport initial présentant l'approche et le plan de travail actualisés de la mission de conseil.

Tâche 2 : Recherche et élaboration d'un projet de stratégie et de plan de gestion des risques

• Comprendre l’état actuel des efforts et des possibilités du CBF en matière de mobilisation de ressources supplémentaires et proposer des liens pertinents avec les objectifs du GSF.
• Organiser des réunions et des entretiens virtuels avec les parties prenantes concernées du CBF, y compris l'équipe du CBF, les NCTF et les bénéficiaires du GSF, selon les besoins.
• Rechercher et analyser les sources de financement potentielles, notamment le secteur privé et les fonds à impact, en accordant une attention particulière aux fonds ayant des objectifs d'intégration de la dimension de genre.
• Opportunités de recherche pour tirer parti du réseau GAC existant.
• Classer les options identifiées en fonction de leur adéquation aux résultats du projet CORE, de leur accessibilité et d'autres caractéristiques pertinentes.
• Mener des consultations exploratoires auprès des sources de financement potentielles dans le cadre du processus de recherche.
• Élaborez une ébauche de stratégie et de plan en vous appuyant sur les résultats de la recherche et du classement. Celle-ci devra inclure un calendrier et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.
• Présenter au Secrétariat de la CBF le projet de stratégie et de plan GSF RM.
• Élaborer une version finale de la stratégie et du plan GSF RM.

Livrables pour la tâche 2 :

• Projet de document de stratégie et de plan GSF RM.
• Présentation orale du projet de stratégie et de plan GSF RM.
• Document final de stratégie et de plan GSF RM.

Tâche 1 :

• Rapport initial présentant l'approche et le plan de travail actualisés de la mission de conseil.

Tâche 2 : Recherche et élaboration d'un projet de stratégie et de plan de gestion des risques

• Comprendre l’état actuel des efforts et des possibilités du CBF en matière de mobilisation de ressources supplémentaires et proposer des liens pertinents avec les objectifs du GSF.
• Organiser des réunions et des entretiens virtuels avec les parties prenantes concernées du CBF, y compris l'équipe du CBF, les NCTF et les bénéficiaires du GSF, selon les besoins.
• Rechercher et analyser les sources de financement potentielles, notamment le secteur privé et les fonds à impact, en accordant une attention particulière aux fonds ayant des objectifs d'intégration de la dimension de genre.
• Opportunités de recherche pour tirer parti du réseau GAC existant.
• Classer les options identifiées en fonction de leur adéquation aux résultats du projet CORE, de leur accessibilité et d'autres caractéristiques pertinentes.
• Mener des consultations exploratoires auprès des sources de financement potentielles dans le cadre du processus de recherche.
• Élaborez une ébauche de stratégie et de plan en vous appuyant sur les résultats de la recherche et du classement. Celle-ci devra inclure un calendrier et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.
• Présenter au Secrétariat de la CBF le projet de stratégie et de plan GSF RM.
• Élaborer une version finale de la stratégie et du plan GSF RM.

Livrables pour la tâche 2 :

• Projet de document de stratégie et de plan GSF RM.
• Présentation orale du projet de stratégie et de plan GSF RM.
• Document final de stratégie et de plan GSF RM.

Le consultant doit posséder les qualifications suivantes :

• Un diplôme de deuxième ou troisième cycle en économie de l'environnement, en finance, en développement durable ou dans un domaine universitaire connexe.
• Un minimum de 10 ans d'expérience avérée en matière de collecte de fonds, d'élaboration de programmes, de développement durable, de mobilisation des ressources institutionnelles et de planification stratégique sur les thèmes du changement climatique, de l'intégration de la dimension de genre et de la conservation de la biodiversité.
• Une expérience antérieure dans la réalisation de missions similaires serait un atout considérable.
• Une expérience antérieure de travail avec un fonds fiduciaire régional pour la conservation ou une organisation environnementale serait un atout considérable.
• Une expérience en matière de financement de l'environnement et de la conservation dans la région des Caraïbes serait un atout.
• Des connaissances ou une expérience de travail avec des programmes ou des projets axés sur le genre seraient un atout.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orales et écrites).
• Expérience en matière de réalisation de missions dans un environnement de travail à distance.

Le consultant doit posséder les qualifications suivantes :

• Un diplôme de deuxième ou troisième cycle en économie de l'environnement, en finance, en développement durable ou dans un domaine universitaire connexe.
• Un minimum de 10 ans d'expérience avérée en matière de collecte de fonds, d'élaboration de programmes, de développement durable, de mobilisation des ressources institutionnelles et de planification stratégique sur les thèmes du changement climatique, de l'intégration de la dimension de genre et de la conservation de la biodiversité.
• Une expérience antérieure dans la réalisation de missions similaires serait un atout considérable.
• Une expérience antérieure de travail avec un fonds fiduciaire régional pour la conservation ou une organisation environnementale serait un atout considérable.
• Une expérience en matière de financement de l'environnement et de la conservation dans la région des Caraïbes serait un atout.
• Des connaissances ou une expérience de travail avec des programmes ou des projets axés sur le genre seraient un atout.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orales et écrites).
• Expérience en matière de réalisation de missions dans un environnement de travail à distance.

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) recherche un consultant qualifié pour définir son orientation stratégique pour la période 2026-2030. Ce rôle essentiel consiste à évaluer la gouvernance du FBC, son efficacité opérationnelle et à réviser le plan stratégique actuel (2022-2027) afin de proposer des ajustements conformes aux priorités régionales et mondiales en matière de biodiversité. Le consultant formulera des recommandations étayées et apportera son soutien à l'organisation d'une importante réunion stratégique en janvier 2026, contribuant ainsi à définir les orientations futures du FBC pour la conservation à long terme et le développement durable dans les Caraïbes.

Le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes (FBC) recherche un consultant qualifié pour définir son orientation stratégique pour la période 2026-2030. Ce rôle essentiel consiste à évaluer la gouvernance du FBC, son efficacité opérationnelle et à réviser le plan stratégique actuel (2022-2027) afin de proposer des ajustements conformes aux priorités régionales et mondiales en matière de biodiversité. Le consultant formulera des recommandations étayées et apportera son soutien à l'organisation d'une importante réunion stratégique en janvier 2026, contribuant ainsi à définir les orientations futures du FBC pour la conservation à long terme et le développement durable dans les Caraïbes.

• Rapport initial décrivant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier des entretiens.
• Note de synthèse des conclusions préliminaires mettant en lumière les principaux thèmes émergents des consultations et des analyses documentaires.
• Document de travail préliminaire à l'attention du Conseil d'administration résumant les options de gouvernance, opérationnelles et stratégiques.
• Éléments d'animation de la retraite, y compris un support de présentation et un atelier participatif modéré avec le conseil d'administration de la CBF afin d'affiner et de définir les options stratégiques finales, éventuellement à Miami.
• Rapport final sur les options stratégiques intégrant les commentaires du Conseil d'administration suite à la retraite.

• Rapport initial décrivant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier des entretiens.
• Note de synthèse des conclusions préliminaires mettant en lumière les principaux thèmes émergents des consultations et des analyses documentaires.
• Document de travail préliminaire à l'attention du Conseil d'administration résumant les options de gouvernance, opérationnelles et stratégiques.
• Éléments d'animation de la retraite, y compris un support de présentation et un atelier participatif modéré avec le conseil d'administration de la CBF afin d'affiner et de définir les options stratégiques finales, éventuellement à Miami.
• Rapport final sur les options stratégiques intégrant les commentaires du Conseil d'administration suite à la retraite.

• Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'analyse de la gouvernance, du développement institutionnel ou de la stratégie organisationnelle, de préférence au sein d'institutions environnementales ou philanthropiques.
• Diplômes universitaires en administration des affaires/développement organisationnel, gestion de l'environnement/des ressources naturelles.
• Expertise avérée en matière de gouvernance de conseil d'administration, de fonctionnement d'organismes sans but lucratif ou de financement de la conservation.
• Expérience avérée dans la réalisation d'évaluations institutionnelles de haut niveau et la mobilisation des parties prenantes.
• Solides compétences en analyse, en animation et en rédaction de rapports.
• La connaissance des contextes institutionnels et de conservation des Caraïbes est un atout majeur.
• Connaissance approfondie des modèles de financement de la conservation à l'échelle mondiale ; familiarité avec les cadres de conservation régionaux et internationaux.
• Capacité avérée à faciliter les processus de planification stratégique au niveau du conseil d'administration.

• Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'analyse de la gouvernance, du développement institutionnel ou de la stratégie organisationnelle, de préférence au sein d'institutions environnementales ou philanthropiques.
• Diplômes universitaires en administration des affaires/développement organisationnel, gestion de l'environnement/des ressources naturelles.
• Expertise avérée en matière de gouvernance de conseil d'administration, de fonctionnement d'organismes sans but lucratif ou de financement de la conservation.
• Expérience avérée dans la réalisation d'évaluations institutionnelles de haut niveau et la mobilisation des parties prenantes.
• Solides compétences en analyse, en animation et en rédaction de rapports.
• La connaissance des contextes institutionnels et de conservation des Caraïbes est un atout majeur.
• Connaissance approfondie des modèles de financement de la conservation à l'échelle mondiale ; familiarité avec les cadres de conservation régionaux et internationaux.
• Capacité avérée à faciliter les processus de planification stratégique au niveau du conseil d'administration.

Arrière-plan

En novembre 2020, le Fonds Haïtien pour la Biodiversité (FHB) a conclu un accord de partenariat avec la CBF afin de recevoir des versements provenant du fonds de dotation de la CBF. Cet accord a été étendu en 2021 par la création d'un sous-compte doté de 11,3 millions de dollars américains, géré spécifiquement par la CBF pour le compte du FHB. À l'approche de l'échéance de cet accord, la CBF recherche un consultant indépendant pour mener une évaluation complète en vue du renouvellement de l'accord de partenariat avec le FHB en novembre 2025.

Objectif de la consultation

Évaluer de manière indépendante la mise en œuvre par FHB de l'accord de partenariat CBF-FHB, en mettant l'accent sur la gouvernance, la transparence et la conformité aux normes de pratique du Fonds fiduciaire de conservation de la CBF.

Cette mission de conseil évaluera la mise en œuvre de l'accord de partenariat de la CBF, en mettant l'accent sur la gouvernance et les résultats obtenus. Les conclusions orienteront les décisions relatives à la prochaine étape du partenariat entre la CBF et le Fonds Haïtien pour la Biodiversité (FHB). Le candidat retenu devra maîtriser l'anglais, le français et le créole haïtien.

Étendue des travaux

Le consultant sera chargé d'évaluer :

• Structure de gouvernance et conformité légale
• Gestion financière et contrôle des actifs
• Transparence et conformité dans l'octroi des subventions
• Examen de la documentation et de la mobilisation des parties prenantes
• Alignement avec le plan d’action de gouvernance (2024-2026)
• Leçons apprises et développement institutionnel

Arrière-plan

En novembre 2020, le Fonds Haïtien pour la Biodiversité (FHB) a conclu un accord de partenariat avec la CBF afin de recevoir des versements provenant du fonds de dotation de la CBF. Cet accord a été étendu en 2021 par la création d'un sous-compte doté de 11,3 millions de dollars américains, géré spécifiquement par la CBF pour le compte du FHB. À l'approche de l'échéance de cet accord, la CBF recherche un consultant indépendant pour mener une évaluation complète en vue du renouvellement de l'accord de partenariat avec le FHB en novembre 2025.

Objectif de la consultation

Évaluer de manière indépendante la mise en œuvre par FHB de l'accord de partenariat CBF-FHB, en mettant l'accent sur la gouvernance, la transparence et la conformité aux normes de pratique du Fonds fiduciaire de conservation de la CBF.

Cette mission de conseil évaluera la mise en œuvre de l'accord de partenariat de la CBF, en mettant l'accent sur la gouvernance et les résultats obtenus. Les conclusions orienteront les décisions relatives à la prochaine étape du partenariat entre la CBF et le Fonds Haïtien pour la Biodiversité (FHB). Le candidat retenu devra maîtriser l'anglais, le français et le créole haïtien.

Étendue des travaux

Le consultant sera chargé d'évaluer :

• Structure de gouvernance et conformité légale
• Gestion financière et contrôle des actifs
• Transparence et conformité dans l'octroi des subventions
• Examen de la documentation et de la mobilisation des parties prenantes
• Alignement avec le plan d’action de gouvernance (2024-2026)
• Leçons apprises et développement institutionnel

1. Méthodologie et liste des parties prenantes (Français et anglais) – Dans les 5 jours ouvrables suivant la signature du contrat
2. Projet de rapport d'évaluation et présentation (Français et anglais) – 8 semaines à partir du début
3. Rapport final, plan d'action et présentation (Français et anglais) – 12 semaines à compter du début

1. Méthodologie et liste des parties prenantes (Français et anglais) – Dans les 5 jours ouvrables suivant la signature du contrat
2. Projet de rapport d'évaluation et présentation (Français et anglais) – 8 semaines à partir du début
3. Rapport final, plan d'action et présentation (Français et anglais) – 12 semaines à compter du début

Le budget de cette mission de conseil est de 40 000 USD.

Le budget de cette mission de conseil est de 40 000 USD.

• Au moins 7 ans d'expérience dans la gouvernance et la gestion de fonds fiduciaires pour la conservation
• Connaissance avérée des normes de pratique des CTF
• Expérience en matière d'octroi de subventions environnementales dans les Caraïbes
• Expérience de travail avec les parties prenantes haïtiennes
• Maîtrise de Français, créole haïtien et anglais

• Au moins 7 ans d'expérience dans la gouvernance et la gestion de fonds fiduciaires pour la conservation
• Connaissance avérée des normes de pratique des CTF
• Expérience en matière d'octroi de subventions environnementales dans les Caraïbes
• Expérience de travail avec les parties prenantes haïtiennes
• Maîtrise de Français, créole haïtien et anglais

Cette mission de conseil évaluera la pertinence des ressources et supports pédagogiques existants et identifiera et créera de nouveaux supports, outils, modules, etc., pour le renforcement des capacités et la formation des NCTF. L'exercice se déroulera sous la forme d'une étude documentaire réalisée depuis le domicile du consultant, complétée par des réunions virtuelles avec les CŒUR L’équipe de gestion de projet et les autres membres du personnel concernés de CBF, ainsi que, le cas échéant, le personnel CORE de Cuso International, seront chargés de rendre compte au responsable technique CORE.

Le consultant devra accomplir les tâches et missions suivantes :

Tâche 1 : Familiarisation, étude documentaire et rapport initial

• Familiarisez-vous avec le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes et l’Architecture de financement durable des Caraïbes (CSFA) ;
• Familiarisez-vous avec le Programme de financement de la conservation, dont les synergies s'alignent sur le projet CORE ;
• Familiarisez-vous avec la théorie du changement et le cadre de suivi des performances du projet CORE, et plus particulièrement avec les composantes du projet relatives au dispositif d'intégration de l'égalité des sexes et au renforcement des capacités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage ;
• Familiarisez-vous avec le rôle de Cuso International en matière de soutien à l'assistance technique dans le cadre du projet CORE ;
• Finalisez l'approche proposée et le plan de travail pour la mission.

Tâche 2 : Réaliser une évaluation des modules d’apprentissage existants et des autres ressources pour le renforcement des capacités du NCTF

• Organiser des réunions virtuelles avec le Secrétariat du CBF et les NCTF, selon les besoins, pour mener à bien la mission ;
• Identifier les lacunes et les possibilités d'amélioration de ces ressources ;
• Identifier de nouvelles ressources de renforcement des capacités institutionnelles pouvant être produites pour combler les lacunes indiquées dans les rapports de consultation du CBF ;
• Identifier la meilleure plateforme d'apprentissage pouvant servir de dépôt pour ces ressources ;
• Identifier tous les coûts supplémentaires associés à la production de ces ressources.

Tâche 3 : Diffusion des modules d'apprentissage pour les NCTF

• Concevoir, créer et produire au moins six (6) ressources améliorées et nouvelles.

Directives de soumission

Cet appel à candidatures est réservé aux particuliers. Les candidats doivent soumettre leurs propositions techniques et financières par courriel à :

[email protected]

Objet : “ Proposition – Services de consultation en renforcement des capacités du Fonds fiduciaire national pour la conservation (NCTF) ”

Les propositions doivent respecter le périmètre et les exigences indiqués dans les présents termes de référence. Les documents suivants doivent être joints à la proposition :

1. Méthodologie et plan de travail proposés, y compris les échéanciers de livraison ;
2. Proposition financière détaillant les coûts de réalisation de la mission ;
3. Curriculum vitae;
4. Lettre de motivation décrivant :
   • Travaux clés, notamment la manière dont l'expérience se rapporte aux objectifs de la mission de conseil et aux tâches attendues ;
   • Noms et coordonnées de trois références professionnelles.
5. Au moins deux (2) exemples de travaux similaires réalisés sur des missions précédentes.

Processus de sélection

1. Un contrôle de conformité des documents énumérés ci-dessus sera effectué ;
2. Toutes les propositions complètes seront examinées par un comité de sélection en fonction de la matrice d’évaluation (Annexe A) ;
3. La CBF contactera le candidat retenu et négociera les conditions de signature du contrat de consultant.

Contrat de consultant

La proposition du soumissionnaire retenu fera partie intégrante du contrat à conclure. La CBF se réserve toutefois le droit de négocier et d'adapter les éléments de la proposition du soumissionnaire qu'elle juge inadéquats au regard des exigences des travaux.

Cette mission de conseil évaluera la pertinence des ressources et supports pédagogiques existants et identifiera et créera de nouveaux supports, outils, modules, etc., pour le renforcement des capacités et la formation des NCTF. L'exercice se déroulera sous la forme d'une étude documentaire réalisée depuis le domicile du consultant, complétée par des réunions virtuelles avec les CŒUR L’équipe de gestion de projet et les autres membres du personnel concernés de CBF, ainsi que, le cas échéant, le personnel CORE de Cuso International, seront chargés de rendre compte au responsable technique CORE.

Le consultant devra accomplir les tâches et missions suivantes :

Tâche 1 : Familiarisation, étude documentaire et rapport initial

• Familiarisez-vous avec le Fonds pour la biodiversité des Caraïbes et l’Architecture de financement durable des Caraïbes (CSFA) ;
• Familiarisez-vous avec le Programme de financement de la conservation, dont les synergies s'alignent sur le projet CORE ;
• Familiarisez-vous avec la théorie du changement et le cadre de suivi des performances du projet CORE, et plus particulièrement avec les composantes du projet relatives au dispositif d'intégration de l'égalité des sexes et au renforcement des capacités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage ;
• Familiarisez-vous avec le rôle de Cuso International en matière de soutien à l'assistance technique dans le cadre du projet CORE ;
• Finalisez l'approche proposée et le plan de travail pour la mission.

Tâche 2 : Réaliser une évaluation des modules d’apprentissage existants et des autres ressources pour le renforcement des capacités du NCTF

• Organiser des réunions virtuelles avec le Secrétariat du CBF et les NCTF, selon les besoins, pour mener à bien la mission ;
• Identifier les lacunes et les possibilités d'amélioration de ces ressources ;
• Identifier de nouvelles ressources de renforcement des capacités institutionnelles pouvant être produites pour combler les lacunes indiquées dans les rapports de consultation du CBF ;
• Identifier la meilleure plateforme d'apprentissage pouvant servir de dépôt pour ces ressources ;
• Identifier tous les coûts supplémentaires associés à la production de ces ressources.

Tâche 3 : Diffusion des modules d'apprentissage pour les NCTF

• Concevoir, créer et produire au moins six (6) ressources améliorées et nouvelles.

Directives de soumission

Cet appel à candidatures est réservé aux particuliers. Les candidats doivent soumettre leurs propositions techniques et financières par courriel à :

[email protected]

Objet : “ Proposition – Services de consultation en renforcement des capacités du Fonds fiduciaire national pour la conservation (NCTF) ”

Les propositions doivent respecter le périmètre et les exigences indiqués dans les présents termes de référence. Les documents suivants doivent être joints à la proposition :

1. Méthodologie et plan de travail proposés, y compris les échéanciers de livraison ;
2. Proposition financière détaillant les coûts de réalisation de la mission ;
3. Curriculum vitae;
4. Lettre de motivation décrivant :
   • Travaux clés, notamment la manière dont l'expérience se rapporte aux objectifs de la mission de conseil et aux tâches attendues ;
   • Noms et coordonnées de trois références professionnelles.
5. Au moins deux (2) exemples de travaux similaires réalisés sur des missions précédentes.

Processus de sélection

1. Un contrôle de conformité des documents énumérés ci-dessus sera effectué ;
2. Toutes les propositions complètes seront examinées par un comité de sélection en fonction de la matrice d’évaluation (Annexe A) ;
3. La CBF contactera le candidat retenu et négociera les conditions de signature du contrat de consultant.

Contrat de consultant

La proposition du soumissionnaire retenu fera partie intégrante du contrat à conclure. La CBF se réserve toutefois le droit de négocier et d'adapter les éléments de la proposition du soumissionnaire qu'elle juge inadéquats au regard des exigences des travaux.

Livrables Tâche 1 : 

• Rapport initial décrivant l'approche, la méthodologie et le plan de travail du consultant.

Livrables Tâche 2 : 

• Plan d'action comprenant la liste et la description détaillée (structure et format, par exemple) des modules et supports pédagogiques proposés, ainsi que les coûts associés.

Livrables Tâche 3 : 

• Module sur la gouvernance tiré des supports d'atelier destinés aux conseils d'administration du NCTF ;
• Module pour les systèmes de gestion environnementale et sociale (ESMS) des ressources du projet CRAB ;
• Module de gestion financière ;
• Module pour les systèmes MEAL tiré des supports de formation Cuso ;
• Module pour l'élaboration de propositions tiré des supports de formation Cuso ;
• Module d'intégration CBF CSFA pour les NCTF à partir des documents du programme CF.

Livrables Tâche 1 : 

• Rapport initial décrivant l'approche, la méthodologie et le plan de travail du consultant.

Livrables Tâche 2 : 

• Plan d'action comprenant la liste et la description détaillée (structure et format, par exemple) des modules et supports pédagogiques proposés, ainsi que les coûts associés.

Livrables Tâche 3 : 

• Module sur la gouvernance tiré des supports d'atelier destinés aux conseils d'administration du NCTF ;
• Module pour les systèmes de gestion environnementale et sociale (ESMS) des ressources du projet CRAB ;
• Module de gestion financière ;
• Module pour les systèmes MEAL tiré des supports de formation Cuso ;
• Module pour l'élaboration de propositions tiré des supports de formation Cuso ;
• Module d'intégration CBF CSFA pour les NCTF à partir des documents du programme CF.

Le consultant doit répondre aux critères suivants :

• Un diplôme d'études supérieures en conception pédagogique, en technologies éducatives, en informatique, en technologies de l'information ou dans d'autres domaines techniques connexes.
• Expérience en matière de développement de modules de formation pour adultes.
• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle avérée dans la conception et le développement de produits pédagogiques.
• Une expérience dans des missions similaires auprès d'utilisateurs cibles similaires sera considérée comme un atout.
• Expérience du travail à distance.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orales et écrites).

Le consultant doit répondre aux critères suivants :

• Un diplôme d'études supérieures en conception pédagogique, en technologies éducatives, en informatique, en technologies de l'information ou dans d'autres domaines techniques connexes.
• Expérience en matière de développement de modules de formation pour adultes.
• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle avérée dans la conception et le développement de produits pédagogiques.
• Une expérience dans des missions similaires auprès d'utilisateurs cibles similaires sera considérée comme un atout.
• Expérience du travail à distance.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orales et écrites).

L'objectif principal de cette mission de conseil est d'évaluer les résultats de l'accord de partenariat CBF-SCNCF, notamment en termes d'utilisation efficace des fonds, d'octroi de subventions, de résultats en matière de conservation et de respect des politiques et procédures de la CBF dans le cadre de cet accord.

Le consultant réalisera une évaluation indépendante de la mise en œuvre de l’accord de partenariat CBF-SCNCF et de l’utilisation des ressources de la CBF par le Fonds. Cette évaluation alimentera le second accord de partenariat CBF-SCNCF, dont la signature est prévue d’ici octobre 2025.

L'objectif principal de cette mission de conseil est d'évaluer les résultats de l'accord de partenariat CBF-SCNCF, notamment en termes d'utilisation efficace des fonds, d'octroi de subventions, de résultats en matière de conservation et de respect des politiques et procédures de la CBF dans le cadre de cet accord.

Le consultant réalisera une évaluation indépendante de la mise en œuvre de l’accord de partenariat CBF-SCNCF et de l’utilisation des ressources de la CBF par le Fonds. Cette évaluation alimentera le second accord de partenariat CBF-SCNCF, dont la signature est prévue d’ici octobre 2025.

• Plan de travail et liste des parties prenantesUne méthodologie détaillée et une liste des parties prenantes proposées à impliquer, à soumettre dans les 5 jours ouvrables suivant la signature du contrat.

• Projet de rapport d'évaluation et présentationUn projet de rapport complet comprenant :

  • Méthodologie et activités entreprises

  • Principales conclusions sur la gouvernance, la gestion financière, l'octroi de subventions et les résultats en matière de conservation

  • Défis et lacunes identifiés

  • Conclusions et recommandations préliminaires

  Accompagné d'une présentation PowerPoint des conclusions préliminaires pour recueillir les commentaires du CBF et du SCNCF.Exigible: 8 semaines après le début de la consultation

• Rapport d'évaluation final et présentationUn rapport final intégrant les commentaires, comprenant :

  • Résumé exécutif

  • Conclusions finales et recommandations

  • Leçons tirées et perspectives en matière de développement des capacités

  • Un plan d'action quinquennal pour un meilleur alignement sur les normes de pratique du CTF

  • Annexes : liste des personnes interviewées, documents analysés, outils utilisés et données récapitulatives

  Accompagné d'une présentation finale des principaux résultats.Exigible: 12 semaines après le début de la consultation

• Plan de travail et liste des parties prenantesUne méthodologie détaillée et une liste des parties prenantes proposées à impliquer, à soumettre dans les 5 jours ouvrables suivant la signature du contrat.

• Projet de rapport d'évaluation et présentationUn projet de rapport complet comprenant :

  • Méthodologie et activités entreprises

  • Principales conclusions sur la gouvernance, la gestion financière, l'octroi de subventions et les résultats en matière de conservation

  • Défis et lacunes identifiés

  • Conclusions et recommandations préliminaires

  Accompagné d'une présentation PowerPoint des conclusions préliminaires pour recueillir les commentaires du CBF et du SCNCF.Exigible: 8 semaines après le début de la consultation

• Rapport d'évaluation final et présentationUn rapport final intégrant les commentaires, comprenant :

  • Résumé exécutif

  • Conclusions finales et recommandations

  • Leçons tirées et perspectives en matière de développement des capacités

  • Un plan d'action quinquennal pour un meilleur alignement sur les normes de pratique du CTF

  • Annexes : liste des personnes interviewées, documents analysés, outils utilisés et données récapitulatives

  Accompagné d'une présentation finale des principaux résultats.Exigible: 12 semaines après le début de la consultation

Le consultant devra posséder les compétences suivantes :

• Un minimum de 7 ans d'expérience avérée en matière de gouvernance et de gestion des fonds fiduciaires de conservation
• Compréhension approfondie de l'utilisation des normes de pratique des CTF en tant qu'outil d'évaluation des CTF
• Une expérience en matière d'octroi de subventions environnementales dans la région des Caraïbes en général, et à Antigua-et-Barbuda en particulier, est souhaitée.

Le consultant devra posséder les compétences suivantes :

• Un minimum de 7 ans d'expérience avérée en matière de gouvernance et de gestion des fonds fiduciaires de conservation
• Compréhension approfondie de l'utilisation des normes de pratique des CTF en tant qu'outil d'évaluation des CTF
• Une expérience en matière d'octroi de subventions environnementales dans la région des Caraïbes en général, et à Antigua-et-Barbuda en particulier, est souhaitée.